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成本副经理(J10198)
广州
财务部

工作职责:

1、 组织成本核算和月结工作,确保成本核算的准确性与及时性。

2、 熟悉成本核算全过程,负责成本的控制和跟踪,收集与成本相关的信息,进行成本分析,对异常情况进行判断和处理。

3、 组织做好定期原材料、产成品、固定资产等的清查盘点工作。

4、 熟悉产品结构、工艺、流程、品质,与采购、计划、制造等部门进行有效沟通并协作。

5、 编制成本分析报表,分析生产指标对成本数据的影响,同时监控日常成本数据异常并提出合理化成本管理建议。

6、 负责对基地财务人员进行有效的专业指导,提高整体业务水平和营造积极的工作氛围。

7、 完成领导交办的各项工作,做好其他部门的配合工作。

任职资格:

1、大专以上学历,3年以上制造业同岗位工作经验;

2、有跨部门和跨基地开展项目的能力;

3、有收集和编剧资料并组织汇报的能力;

4、熟悉操作SAP系统经验的优先;

5、有责任心,团队意识强,性格开朗,乐于沟通,可独立开展工作;

6、能接受外派;


高级产品经理(J10184)
广州
产品部

工作职责:

1、关注零售行业信息化产品和工具的应用,深入了解公司内部需求,负责公司CRM等线上营销产品规划、建设和推广;

2、负责项目推进过程中的跨部门拉通,与业务方、研发方及其他信息化团队紧密合作,能够协调各资源确保项目顺利落地并达成项目目标效益;

3、支持市场营销部门开展CRM等线上营销产品的运营,为上线的效果负责,推动各方协作改善产品功能和使用体验。

任职资格:

1、 本科及以上学历,计算机或信息化管理等相关专业背景,

2、 3年及以上的零售项目信息化产品经验;具有3个以上零售项目经验;熟悉销售易、SAP产品优先。

3、熟练零售行业信息化产品,熟悉CRM系统功能,了解与CRM相关的ERP知识。

4、较强的业务理解能力、沟通能力、较强的文字表达能力,

5、具备良好的服务意识、创新意识、及强烈的责任感


薪酬绩效经理(J10210)
广州
人力资源部

工作职责:

1、负责薪酬激励管理体系的设计、优化及定期复盘,确保薪酬激励体系与公司战略和业务目标相匹配。

2、负责绩效管理制度的设计、优化及定期复盘,确保绩效管理与薪酬体系相互协调。

3、负责薪酬数据分析和人力预算管理,为公司提供薪酬决策支持。

4、负责专项设计及优化公司关键人才薪酬激励方案,推动管理决策落地。

任职资格:

1、本科及以上学历。

2、有家居建材或其他耐消品行业零售业务考核与激励方案设计与落地经验。

3、学习及理解能力强,善于与业务部门沟通及影响。


人才培训

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